Selon une enquête IFOP, menée auprès de 1022 personnes, représentatives de la population cadre du privé âgée de 18 ans et plus, en décembre 2022 : les cadres envisagent leurs enjeux professionnels à cinq ans avec un équilibre vie privée – vie professionnelle (55%), épanouissement au travail (54%) et respect des valeurs RSE (20%). 56% estiment que leur travail est rémunéré à sa juste valeur et ils ont davantage confiance dans leur capacité d’obtenir des augmentations cette année. 40% des interviewés se déclarent prêts à quitter leur entreprise si les conditions négociées ne les satisfont pas totalement, contre 43% qui resteraient dans leur entreprise malgré tout. L’activité de freelance est toujours considérée par 75% des cadres comme étant adaptée aux attentes actuelles des actifs, et par 59% comme octroyant beaucoup de liberté. Toutefois, si le freelancing demeure majoritairement bien évalué, il fait cette année et sans surprise moins consensus auprès des cadres (61%). Cet éloignement est renforcé par le contexte économique et social actuel, qui incite les cadres à miser davantage sur la sécurité du salariat. Malgré tout, 25% des cadres ont songé démissionner de leur emploi ou d’un précédent pour se lancer à leur compte. Chez les moins de 35 ans, cette tendance est plus forte : 35%. Près d’un tiers (29%) des cadres se disent par ailleurs intéressés pour expérimenter le statut de freelance dans les années à venir (un chiffre qui monte à 38% chez les moins de 35 ans et surtout à 48% parmi ceux qui ont démissionné ou commencé à organiser une démission).
